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上海卢小兰资深律师
上海卢小兰资深律师
  卢小兰律师 毕业于华东政法学院,从事律师职业多年,现在上海英恒律师事务所执业,任副主任律师。在执业期间,卢律师办理了大量的各种纠纷案件,积累了丰富的办案经验. 卢律师的业务范围: 1.代理各种经济纠纷案件... 详细>>
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有关劳动争议仲裁时效的规定

来源:常州法律咨询网  人气:  时间:2015-10-02 22:07:44

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1、劳动争议仲裁时效期间
    根据规定,劳动法律关系当事人包括劳动者和用人单位,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限是一年,这是劳动争议仲裁时效的法定期间,当事人提出劳动争议仲裁申请应当在法定期间内提出。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,到下一年的同一日,为劳动争议仲裁时效一年的法定期间。
2、劳动争议仲裁时效中断
    所谓仲裁时效中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生一定的法定事由,使已经经过的时效期间归于无效,仲裁时效期间从中断之日起重新计算的法律制度。
以下三项法定事由可以导致仲裁时效中断:
    (1)当事人向一方主张权利。例如劳动者向其所在部门上级领导人员或者部门负责人,或者用人单位有关方面负责人,或者用人单位有关内部机构表达意见、主张权利。
    (2)向有关部门请求权利救济。当事人向有关部门请求权利救济,可能是向人民政府、人民政府的劳动与保障部门、监察部门提出控告或申诉。只要当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效即行中断,从中断之日起仲裁时效重新计算。向有关部门请求权利救济的形式可以各种形式提出,既可以是书面的请求,也可以是口头请求,还可以通过其他途径如通过电话提出请求等。
    (3)对方当事人同意履行义务。即对方当事人做出表示,承认其权利,愿意履行义务。义务人对权力人的承认、许诺表示可以多种方式做出。例如,书面或口头承诺,或者提供担保,或者提供保证人,或者先部分履行义务请求延期履行义务,等等。对方当事人同意履行义务就表明当事人间的权利义务明确,不存在争议,因而不适用时效,经过期间的无效。这里应当注意的是,对方当事人同意履行义务的期限届满,却不履行义务,这时就表明权利人“知道或者应当知道其权利被侵害”。自履行义务期限届满之日起,时效期间就开始计算。如果义务人再次承认权利人的权利,承诺履行,只是再次请求延期履行的,实效再次中断,自义务履行期限届满之日起开始再次计算。
3、劳动争议时效中止
    所谓劳动争议仲裁时效中止,是指在仲裁时效进行期间,因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权,暂时停止计算仲裁时效期间,等待阻碍时效进行的法定事由或原因消除后,仲裁时效期间继续计算的制度。有以下两项事由可以导致仲裁时效中止:
    (1)不可抗力。是指不能预见或者不能避免或者不可克服的客观情况。通常自然灾害战争等都可以构成不可抗力。发生这些情形,客观上阻碍了权利人依法正常行使权力,因而法律规定时效中止,即暂时停止计算时效期间,等待不可抗力消失,时效期间重新计算。
    (2)其他正当理由。是指除不可抗力外,其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。实践中,只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍,就构成正当理由,仲裁时效中止。实践中,权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人,或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等,一般可以构成正当理由。
4、劳动争议存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效
    实践中,劳动者为了保住工作,对在劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬一般不敢积极争取。为了更好地保护劳动者,防止用人单位利用劳动争议仲裁时效的规定损害劳动者合法权益,法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,不受以上仲裁时效期间的限制。即只要当事人之间存在劳动关系,对在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,不论经过多长时间,劳动者都可以提请劳动争议仲裁,不适用劳动争议仲裁时效制度。 
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